從12月份開始，出勤和休假方式有新的變動。
休假不外乎就是特休要三天前請、事假要兩天前請、病假要兩天內請，
請事假或病假都要扣全勤，其中請事假再扣一日薪、病假扣半日薪，
如果同樣都得被扣全勤和一日薪的話，請病假比較划算吧，可以放到兩天耶，
不過前提是要能跟醫生凹到兩天的證明才行。
出勤方面的變動，則是稍微對我比較有利的。
首先是上班時間一樣是8點，早上10點及下午3點各有10分鐘的休息被取消，
10分鐘休息時間對我來說等於沒有，所以我沒有差，
只是說產線的人如果想尿尿或肚子痛的話，不就要忍到中午或下班？
然後就是下班時間延後15分鐘，也就是5點15分下班，
如果只是單純延這15分鐘，一定會不爽，幸好有配套措施，
就是中午休息時間也延後了15分鐘，也就是休息時間從30分鐘變成45分鐘。
這對我來說真是太大的恩惠了，反正我也很少能5點就準時下班，
這樣的變動，讓我有可能能準時下班外，中午終於有時間能睡午覺了！
雖然時間還是不長，但是能稍微趴下來瞇一下，經過這兩天的觀察，
即便可能沒睡著，但比起以前，現在下午真的是好過多了，
可能一直到晚上都還蠻有精神的。
至於上個月提的隔週休，還好，是不在這變動中的，
聽說是被一個BOSS開隔週休會時不敢找進去一起開的一個員工給否決掉，
難怪BOSS當時不找那位去開。
今天早上一開信箱就有點傻眼，讓我又想到那句好詩「一個姑娘，六條案(子)」。
一週內同一個客戶，累積到現在共有六個案子要看，
現在的進展不過是第一案報價收集好但還沒報，第二三四案還沒看到底是啥玩意兒，
今早又收到了兩個新案子，是想逼死誰呀！Σ(￣皿￣；； ﾝｶﾞｧｰｰｰ!!!
我真的說實話，除了第一個案子因為進度是問了價錢，我已經有仔細看過之外，
其他第二三四五六個案子到底是個什麼東東，
我到今天下班為止真的都沒辦法打開來研究，只希望不要是大東西。
今天我有更麻煩的東西要弄，然後就是......這樣，所以我不是故意不理你的。
上個月本來是要我去兼開發，因為才剛說完同事就接著說要退休，
所以BOSS有一度說同事的職位不再找人，叫我兼就好，開發可能另外再找，
經理跟BOSS解釋沒用，直到BOSS找同事去、同事說我真的沒辦法再兼她的工作，
BOSS才有鬆了一點，說那就找人來交接，
只是新人先負責出貨就好，下單還是先我來兼。雖然我不滿意，可是也沒辦法。
可是，這話說出來都多久了，為什麼都還沒有任何動靜？！連個鬼影都沒有，
今天都已經12月4日了，是在呼嚨我嗎？
不是說現在才12月初就不用急，交接這些事不是一、兩個禮拜就能完整接好的，
更何況，找人要時間，交接要時間，二度找人也要時間，二度交接一樣要時間，
就好像今天某人講的：「這龜山島，誰要來啊？」
我們不能保證第一個找來的人願意做啊，不過能保證這些事最後一定會落到我頭上，
光是看都沒人來這問「這徵人啟事要怎麼寫啊？要跟誰聯絡啊？」之類的問題，
就知道這件事根本是打算隨著時間的流逝、自然地被遺忘啊！
我想一定是我多心了，公司肯定已經打好徵人啟事的內容、放在人力銀行上了，
我滿懷希望，連到公司使用的人力銀行，再滿懷希望的輸入公司名搜尋......
「抱歉！本次搜尋條件沒有對應的資料，建議您放寬條件後重新搜尋。」
我只打兩個字耶，竟然沒有資料嗎？好！這次鍵入公司全名再試試看......
「抱歉！本次搜尋條件沒有對應的資料，建議您放寬條件後重新搜尋。」
難道是不能打公司名搜尋？好！試試鍵入其他的某公司名找找。
這次有找到某公司的名字和職缺出來了。
那前兩次都沒找到，是代表完全沒開啟任何職缺嗎？
所以真的是像我心中所想的，根本沒有要找人的意思嗎？
還是剛好這家人力銀行到期了，打算到外面佈告欄貼紅紙的方式徵人？
到底會不會有人來啦"o(￣ﾍ￣;)｡o０○(ｺﾛｽ…)，
還是既然人力銀行的網頁都打開了，那就...順便登入？
生活 (6)